人才与团队策略
精准的人才管理与团队优化
以国际标准心理测评 + 预测分析，将候选人与在职员工表现预测准确度提升至 0.60+。 将“直觉式招聘”转成“可量化的决策”。
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人才与团队策略
以行为科学与数据为基础，将学术证据转化为可执行的企业策略，让人才决策与组织调整带来可衡量的绩效提升
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人才、关系、健康
我们的三大顾问服务
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构建可持续增长的
人才与团队策略
我们的人才与团队策略服务，聚焦用循证方法降低选才风险、提升团队表现，令关键人才与企业发展方向保持一致。
透过科学化评估配合本地数据校准，我们协助企业将“看人用人”变成可预测、可复制的决策流程：
循证人才评估（Evidence-based Talent Assessment）：结合多维心理测评与历史表现数据，降低主观判断偏误
数据化选才指标：将研究结果转化为可执行的招聘 KPI 与用人标准
跨学科与在地校准：融合组织心理学、行为科学与本地市场数据，提升执行成功率
0.60+
预测准确度
60%
招聘效能提升
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人才与团队策略
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招聘效能提升
我们服务的对象
臻桥的顾问服务，适合需要以科学与数据支援关键人才决策的企业 目标客群（Target Audience）：
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国际认可的专业资格，配合可验证的实际成果。臻桥以循证方法与心理学专业标准，为企业提供可信赖、可衡量、具长远价值的管理咨询。
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心理测评驱动的招聘：
不再靠直觉，采用 BPS 准则认可的工具，预测职位适配度与长期潜力
领导力潜能盘点（HiPo）
识别高潜力人才，支持继任规划，避免“彼得原理”
领导力潜能盘点（HiPo）
识别高潜力人才，支持继任规划，避免“彼得原理”
团队效能诊断：
分析性格互补、冲突风险，调整队形与角色分配
团队效能诊断：
分析性格互补、冲突风险，调整队形与角色分配
离职风险预测：
用数据模型识别高风险人才，提前部署挽留策略
离职风险预测：
用数据模型识别高风险人才，提前部署挽留策略
了解更多服务详情
为什么选择臻桥？循证管理的力量
为什么选择臻桥？ 循证管理的实力
为什么选择臻桥？循证管理的力量
1. 多维诊断
心理测评 + 行为观察 + 360 反馈，建立员工与团队的基线数据
2. 数据建模
利用历史表现与招聘数据，建立预测模型，提升选才准确度
3. 策略实践
依模型与诊断结果，设计招聘标准、培训介入、表现指标与跟进机制
我们的研究基础与核心优势
臻桥以循证研究为基础，整合多款心理测评与诊断工具，提供完整的人才评估及组织诊断服务， 兼顾科学根据与业务需要
为什么选择臻桥？ 循证管理的实力
臻桥以循证研究为基础，整合多款心理测评与诊断工具，提供完整的人才评估及组织诊断服务， 兼顾科学根据与业务需要
我们的研究基础与核心优势
臻桥以循证研究为基础，整合多款心理测评与诊断工具，提供完整的人才评估及组织诊断服务，兼顾科学根据与业务需要
1、跨学科研究数据库
整合心理学、行为科学、经济学及健康科学等实证研究成果
1、跨学科研究数据库
整合心理学、行为科学、经济学及健康科学等实证研究成果
1、跨学科 研究数据库
整合心理学、行为科学、经济学及健康科学等实证研究成果
2、系统性文献回顾
以严谨的方式筛选、比对同行研究，确保采用的结论可靠、可重复
2、系统性文献回顾
以严谨的方式筛选、比对同行研究，确保采用的结论可靠、可重复
2、系统性 文献综述
以严谨的方式筛选、比对同行研究，确保采用的结论可靠、可重复
3、本地化及语境调整
为香港及大中华区进行模型校准与文化调整，避免照搬海外结论
3、本地化及语境调整
为香港及大中华区进行模型校准与文化调整，避免照搬海外结论
3、本地化 及情境调整
为香港及大中华区进行模型校准与文化调整，避免照搬海外结论
成功指标
量化人才与团队效益。客户平均成果：
为什么选择臻桥？ 循证管理的实力
量化人才与团队效益。客户平均成果：
成功指标
量化人才与团队效益。客户平均成果：
1. 启动会议
确认项目目标、成功指标（KPI）、所需资料及保密安排。
2. 数据收集与评测
进行员工／候选人评估，整理相关绩效资料及 360 度反馈。
3. 数据分析与模型建立
建立人才—绩效预测模型，找出关键人才指标及风险信号。
1. 启动会议
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2. 数据收集与评测
进行员工／候选人评估，整理相关绩效资料及 360 度反馈。
3. 数据分析与模型建立
建立人才—绩效预测模型，找出关键人才指标及风险信号。
1. 启动会议
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2. 数据收集与评测
进行员工／候选人评估，整理相关绩效资料及 360 度反馈。
3. 数据分析与模型建立
建立人才—绩效预测模型，找出关键人才指标及风险信号。
4. 策略设计
制定招聘标准、继任地图、领导力发展计划及团队调整建议。
5. 落地实施与持续优化
通过工作坊、个人教练及 HR 系统（如 ATS）流程整合，把方案用在实际人事决策上，并按季度检视 KPI，更新模型和策略。
6. 交付物示例
诊断报告、人才地图（Talent map）、预测模型报告、落地实施计划书。
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6. 交付物示例
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5. 落地实施与持续优化
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6. 交付物示例
诊断报告、人才地图（Talent map）、预测模型报告、落地实施计划书。
成功指标
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-25%
招聘成本降低
+35%
人才保留率提升
+40%
团队效能改善
+60%
培训效果提升
-25%
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培训效果提升
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立即预约专属免费诊断，一次诊断，揭示 3 个可执行的优化项目，我们协助您， 将选才与留才转化为可量化、可管理的业务决策
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